Legislație
Legislație privind prevenirea și combaterea hărțuirii și a violenței.
Prevenirea și combaterea hărțuirii
Pe această pagină sunt puse la dispoziție actele normative și documentele aplicabile la nivelul Școlii Gimnaziale „Ștefan cel Mare” Bistrița privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă.
Cadrul legal
- Hotărârea Guvernului nr. 970 din 12 octombrie 2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă (publicată în Monitorul Oficial nr. 939 din 17 octombrie 2023).
- Hotărârea Guvernului nr. 27 din 31 ianuarie 2025 pentru modificarea și completarea Metodologiei aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 970/2023 (publicată în Monitorul Oficial nr. 97 din 3 februarie 2025).
- Ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, elaborat după modelul prevăzut în anexa la metodologie.
La nivelul școlii
La nivelul unității funcționează Comisia pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, constituită prin Decizia nr. 18 din 07.04.2025, pentru anul școlar 2024-2025.
Potrivit art. 6 din Metodologia aprobată prin H.G. nr. 970/2023, unitățile de învățământ preuniversitar au obligația de a crea și de a implementa un cadru unitar privind analiza, gestionarea și soluționarea sesizărilor, prevenirea actelor de hărțuire, stabilirea rolurilor și a responsabilităților concrete, precum și acordarea de consiliere de specialitate și de îndrumare persoanelor care reclamă astfel de fapte.
Școala aplică o politică de toleranță zero față de hărțuirea pe criteriul de sex și față de hărțuirea morală la locul de muncă. Toate reclamațiile sunt tratate cu seriozitate, cu promptitudine și în condiții de confidențialitate, cu asigurarea protecției datelor de identitate ale persoanelor implicate.
Cum se depune o sesizare
Potrivit art. 7 din metodologie, persoana care se consideră victimă a unor fapte de hărțuire poate depune plângere sau sesizare la persoana responsabilă ori la comisia de primire și soluționare a cazurilor, astfel:
- în scris – olograf sau în format electronic, asumat prin semnătură, cu respectarea protecției datelor de identitate;
- verbal – situație în care se întocmește un proces-verbal;
- în scris, fără semnătură olografă – prin excepție. Dacă sesizarea nu cuprinde numele, prenumele și datele de contact ale victimei, ea se examinează și se soluționează atât timp cât conține date și informații referitoare la fapte de hărțuire pe criteriul de sex sau la hărțuire morală.
Etapele pe care le poate urma victima, potrivit aceluiași articol, sunt:
- abordarea directă a presupusului autor al faptelor sau, dacă acest lucru nu este posibil, informarea superiorului ierarhic al acestuia cu privire la comportamentul nedorit;
- informarea persoanei responsabile ori a comisiei de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire cu privire la orice acțiuni sistematice sau repetate;
- încercarea de soluționare amiabilă a cauzei;
- sesizarea instanței de judecată.
Metodologia aprobată prin H.G. nr. 970/2023 se aplică raporturilor de muncă. Suspiciunile și faptele de violență, bullying și cyberbullying care îi privesc pe elevi se semnalează prin mecanismul dedicat, prezentat pe pagina Sesizări anonime.